In einer Studie der Zeitschrift managerSeminare zu Trends bei den Trainingsmethoden 2012 hat Coaching als Format den ersten Platz der verwendeten Methoden (absolute Nennung) erklommen. Das ist eine deutliche Erfolgsgeschichte und in der Analyse unterstreicht es den Trend, dass sich Trainingsformate „weg von der Stange“ hin zu hochindividuellen Formaten, wie das Coaching es zweifelsohne ist, entwickeln. Wobei […]
In einer Analyse der Zeitschrift Wirtschaftspsychologie (siehe Link) wurde in einem Assessment Center die Führungsfähigkeit untersucht. Dabei wurden neun Kriterien festgelegt, die Menschen scheinbar befähigt zu führen. Interessant ist die Aussage aus dieser Untersuchung, dass es keine signifikante Veränderung in der Fähigkeit zum Führen gab, ob jemand 5 oder 10 Jahre Führungserfahrung, große oder kleine Teams […]
Die Systemische Aufstellung ist eine wirksame bisweilen sehr dynamische Methode zur Verdeutlichung von Konflikten, unausgesprochenen und dennoch wahrgenommenen Meinungen und Bewertungen zu und über Personen, versteckte Erwartungen, emotionalen.. …. Im Artikel der Zeit sind Chancen und Risiken dieser Methode aufgeführt. Ich teile die hier formulierte Vorsicht, dass die Aufstellung kein Allheilmittel und nicht immer eine […]
Die fünfte Generation des PMBoK ist quasi auf dem „Ladentisch“ und wird einige interessante Änderungen beinhalten. Es gibt insgesamt 7 neue Prozesse, wohin gegen 2 die Bildfläche verlassen mussten. Und es wird ein zusätzliche Knowledge Area geben – das 10. und es ist Stakeholder Management. Es entspricht dem und ich bin gespannt, wie genau das […]